思維決定行動，行動養(yǎng)成習慣，習慣決定結果。

大到國家小到個人，都是有思維的個體。

美利堅合眾國的思維是張揚跋扈，稱霸全球；中國則是人與自然，和諧共贏。

國畫的思維講究的是天人合一，意境取勝；西方繪畫講究的是細致入，原版再現(xiàn)。

今年是中國改革開放40周年，舉國上下都在慶祝這樣一個偉大的日子。改革開放前，我們閉關鎖國，閉門造車，最后任人欺負，領土被瓜分；改革開放后，思維轉變，經(jīng)濟隨之而變，生活亦隨之而變。

思維，就是這么一個神奇的存在。

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生活中，有“富人思維”和“窮人思維”之分。

富人的思維習慣是：他們做到了，我為什么沒做到，我怎么才能做到？

窮人的思維習慣是：他們做到了，是因為他們富二代/有關系/運氣好，我沒有這些，所以我做不到。如果我有這些條件，我也可以做到。

富人想的是“開源”，窮人想的是“節(jié)流”。

富人在想如何利用資金，讓錢生錢，從而創(chuàng)造更多的財富；窮人想的是如何才能省錢、節(jié)約。

這個世界上沒有哪個富翁的崛起是從省錢開始的。

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職場思維大致分為“老板思維”和“打工者思維”。

“老板思維”，顧名思義，凡事從更高層面考慮問題，而不是糾結于自己的小圈子里面。組員站在組長的角度，組長站在經(jīng)理的角度，經(jīng)理站在總經(jīng)理的角度……有些事情，當你換一個角度思考的時候，你的思維模式完全是不同的。

“打工者思維”，每天都是得過且過，做一天和尚撞一天鐘，對公司沒有基本的歸屬感，純粹把工作當作是生存的手段，在哪家公司工作都無所謂。這就是典型的“打工者思維”。

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朋友小A的老公在某個上市公司工作，最近在職場方面順風順水，平步青云，步步高升。從一開始的組員升職到了部門副總監(jiān)的職位。每升一次職，小A總是對老公提出這樣的問題：工資漲沒漲？待遇提升否？手底下管理的員工數(shù)量又增加了沒？總結：全是表面的、淺薄的“愚笨”問題，目光短淺，思維膚淺的人基本都是這樣的疑問。

與之同時，小A的老公每得到一次提升，就會試著透過現(xiàn)象看本質(zhì)：為什么眾多員工中選擇了我？如果升職，我會得到什么，又會失去什么？根據(jù)目前公司的發(fā)展節(jié)奏，我以后的職業(yè)規(guī)劃還有幾個方向？

看到了沒，思維格局不一樣，人生境界就會不一樣。

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村上春樹說過：有些人的心，是世界上最令人絕望的牢獄。那是他們囚禁自我的牢獄，并非被人憑借暴力關進去，是自己走進去的，從里邊鎖上牢門，親手把鑰匙扔到鐵欄外的。

思維作為一個人內(nèi)在的靈魂，是這個世界上最頑固不靈的存在之一。

思維格局的不同導致了生存狀態(tài)和精神狀態(tài)的不同，從而導致了窮人與富人的階層分別。有人說“貧窮才是萬惡之源”，這句話正好讓我想到了前一段時間大熱的電影《我不是藥神》里的一句經(jīng)典臺詞：世界上只有一種病，那就是窮病。

沒有錯，你窮或者富有，最根本的區(qū)別在于思維方式的不同，在于看待這個世界的角度不同。

從此刻開始，改變你的思維，重塑你的人生觀和世界觀，努力打破自己親自設下的那道外人堅不可摧的牢獄，跳出來，你才會發(fā)現(xiàn)世界的豐富多彩。